2025年5月21日，学院召开人才工作会议。学院党委委员和副科级以上干部，教研室主任、内部机构负责人参加。会议由学院党委副书记毕力贡达来主持。

 

回顾成绩、总结经验、展望未来

 

会上，学院党委副书记、院长朱小辉作了题为《踔厉奋发勇担使命奋力开创学院人才工作发展新局面》的报告，全面回顾近五年学院人才工作取得的显著成果，党对人才工作的领导全面加强，人才体制机制不断完善，师德师风建设成效显著，教师队伍中高职称、高学历人才比例逐步提升，人才队伍结构日益多元且效能持续发挥，专业人才队伍呈多学科、多领域交叉融合的多元发展态势，科研成果在质量和数量上均有所提升。

朱院长谈到学院人才工作仍存在一些问题和差距，如高层次人才相对匮乏、复合型人才培养进展缓慢、人才团队建设优势不足、人才成果产出层次有待提高等。针对这些问题，对下一步人才工作的开展作出部署，一是认清形势，树立科学人才理念，在国家和地方战略引领下，全院要转变人才工作思想，协同配合，打造高素质人才队伍，推动高质量发展。二是发扬优势，传承培育价值导向，要坚持师德师风第一标准，发扬优良传统，传承学院办学70年形成的价值导向，构建监督体系，将校训、办学精神和师德师风建设贯穿办学治校全过程，每一名干部职工都要成为师德师风的践行者和良好形象的维护者。三是紧跟大势，推动人才队伍建设取得全面突破。要加强制度保障，完善引才制度，营造科研环境，健全激励制度等；要建强管理队伍，提升治理效能；要建设高层人才队伍，加大引才和培育力度，聚焦国家交通发展，积极与地方和企业建立紧密的合作关系，深化专业学科建设、优化人才培养方案和常态化服务地方经济建设，发挥专业人才的智库作用。

 

表彰先进树立榜样

 

人才带动拓展科研成果，纵向课题质效双升，横向项目实现突破，标志着学院科研工作从单纯的理论研究向应用研究转变。为激励全院教职工积极投身于人才工作，会议对2024 年度在人才工作中表现突出的代表进行了表彰，这不仅是对获奖教师个人的肯定，更是对全院教师在教学科研道路上不断探索进取的鼓舞。这些团队的成功立项，充分彰显了学院在科研领域的不断拓展与深化，为学院的学术发展注入了新的活力与动力。

 

代表发言共话人才发展

 

教职工代表、教务处副处长敖登和部门代表铁道机车车辆系王剑锋主任分别发言，分享了他们对学院人才工作的感悟与建议。敖登从一名教学一线教师成长为学院教学管理人员，她从自身经历出发，谈到在学院的大力支持和培养下的成长过程和对学院人才培育机制的真切体会，号召全院教职工要落实人才强校战略，为学院发展贡献力量。王剑锋主任分享了部门在人才队伍建设中如何挖掘人才潜力、搭建人才成长平台等实践经验，同时表示要正确面对部门人才工作面临的挑战，提出未来的努力方向。

 

解放思想，强化责任，共谋新篇

 

学院党委书记贾晓宇作了题为《解放思想强化责任以改革创新精神深入推进人才强校战略》的讲话，深刻阐述了人才在学院发展过程中的关键作用，强调要以改革创新精神深入推进人才强校战略。

贾书记充分肯定了学院在人才强校战略实施过程中所取得的成绩，同时针对学院人才工作存在引才结构不够合理、引才环境缺乏竞争力、育才意识存在差距、育才举措缺乏对标培养等问题，提出三点意见。一是解放思想，统一认识。要主动探寻出路，以思想的破冰引领改革突围，实现思想观念和思维方式的革新，保持全院对人才工作的高度认识统一，以强烈的使命感和责任感推进人才强校战略。二是担当作为，精准发力。在引才上，重新定位人才需求标准，确保专技人才编制数量，提升引才质量，用好兼职师资人才；在留才上，提供优质服务，完善制度保障，提高人才待遇；在育才上，加大对标培养力度，紧跟新质生产力发展需求，构建产教融合育才机制，持续加大各类人才培养；在用才上，胸怀大度成就人才，搭建平台历练人才，培育双带头人人才，健全机制评价人才。三是提高站位，压实责任。加强党对人才工作的全面领导，坚持问题导向，落实工作责任，解放思想，理清思路，全力推进人才队伍建设，不断提升人才效能，为实现建设特色鲜明、区域领先的高水平高职院校的目标奋斗，为国家铁路建设和地方经济社会发展培养更多高素质的专业人才，书写人才强校的崭新华章。