为切实解决未就业毕业生就业难题，精准破解学生就业认知误区，推动毕业生高质量就业，铁道工程系针对未就业毕业生就业意向开展专项调查后，系书记李文盛主持召开就业动员大会，系韩春良副主任和全体行政人员参会，结合调查中发现的核心问题，为全体未就业毕业生把脉问诊、答疑解惑，明确就业方向、提振求职信心。

会上，李文盛书记首先通报了本次未就业毕业生就业意向专项调查的核心结果，直指当前毕业生在就业认知上存在的六大突出问题。他指出，超六成毕业生首选家乡、近八成看重“离家近”，地域认知偏保守导致就业视野狭窄；七成以上毕业生非铁路、轨道交通行业不选，过度依赖铁路系统，自我压缩就业面；求职中重技术轻综合、重管理轻基层，岗位认知功利化，对成长路径认知模糊；近六成毕业生薪资期望高于专科应届市场主流水平，重眼前薪资而轻长期发展；不足半数毕业生主动投递简历，多数学生存在等待心态，求职行动较为被动；仅有4%毕业生愿意选择中小型民企，对民营企业存在偏见，错失大量就业机会。这些问题归根结底是就业观念固化、认知存在偏差，成为了毕业生求职路上的“拦路虎”，必须及时纠正、主动破局。

针对调查发现的问题，李文盛书记结合铁道工程专业特色与就业市场实际，为毕业生提出了针对性的就业指导意见和行动要求，为大家理清求职思路、找准突破方向。 在拓宽就业视野上，他呼吁毕业生打破地域禁锢，摒弃“过度恋家”的保守思想。 在拓展就业选择上，他强调要破除“非铁路不就业”的单一认知。 在校正求职预期上，他要求毕业生务实看待岗位与薪资，希望大家摒弃过高的薪资期待，更要认识到基层一线、技术一线是职业发展的必经之路，没有基层的积累，就没有后续的管理晋升，切勿眼高手低、急于求成。 在强化求职行动上，他敦促全体未就业毕业生摒弃“等、靠、要”的被动心态。在转变单位认知上，他希望毕业生消除对民营企业的偏见，扩大就业选择池。后续系部将同步推送国企、上市公司、优质民企、新能源企业等多类型岗位信息，为大家提供更丰富的选择。 此外，李文盛书记表示，系部将坚持“分类施策、一人一策”的帮扶原则，针对铁路执念型、地域保守型、薪资偏高型、求职被动型等不同类型的毕业生，制定个性化帮扶方案，精准推荐岗位、跟踪求职进度，做到不抛弃、不放弃每一位未就业毕业生。

最后，李文盛书记向全体未就业毕业生送上殷切期望。他强调，就业是人生的重要起点，当前正是就业求职的关键时期，希望大家以此次动员大会为契机，迅速转变就业观念，摒弃认知误区，主动走出舒适区，以积极的心态、务实的行动投入到求职中，抓住每一个就业机会，系部将作为大家最坚实的后盾，全程为大家的求职之路保驾护航。