就业是民生之本，也是高校人才培养工作的重要落脚点。为全面掌握2026届毕业生就业动态，压实就业工作责任，精准破解就业难题，全力推动毕业生实现更高质量、更充分就业，近期，铁道工程系党总支书记李文盛、系主任王远松利用一周时间，与全体毕业班班主任逐一开展面对面谈心谈话，围绕毕业生就业落实工作深入交流、研判形势、部署任务，为全系就业工作稳步推进筑牢根基。

当前正值毕业生求职择业的关键冲刺阶段，就业工作时间紧、任务重、责任大。此次谈心谈话采取一对一、分批次的形式有序开展，不走过场、务求实效。谈话过程中，李文盛书记与王远松主任认真倾听每一位班主任的工作汇报，详细了解各班毕业生整体就业进度、签约情况、意向岗位分布，重点摸排未就业学生、就业观望学生、家庭困难学生以及求职受挫学生的实际状态，细致记录各班在就业推进过程中遇到的难点、堵点问题，全面掌握第一手工作资料。 各位毕业班班主任结合日常班级管理工作，依次汇报了本班学生求职心态、岗位选择倾向、线下求职、面试应聘等具体情况，分享了现阶段开展就业指导、岗位推送、思想疏导的做法与经验，同时就行业岗位对接、学生就业观念引导、特殊群体帮扶、校企资源联动等方面提出了想法与建议。大家畅所欲言、坦诚交流，直面工作中存在的问题，共同探讨解决思路与优化方案，现场氛围务实热烈。

结合全系整体就业形势与各班级实际情况，李文盛书记在谈话中作出工作强调。他指出，铁道工程专业紧扣行业发展需求，就业前景广阔，全体班主任要进一步提高思想认识，深刻认识毕业生就业工作的重要意义，牢固树立“全员促就业、全程抓就业”的工作理念，扛起主体责任，拿出工作韧劲。针对部分学生存在的就业期望值偏高、主动求职意识不足、害怕面试碰壁等问题，班主任要持续加强思想引导，帮助学生认清当前就业形势，摒弃消极观望心态，树立理性、务实的就业观念，鼓励学生立足专业优势，主动把握行业就业机遇。同时要坚持人文关怀，对就业困难学生建立专项帮扶台账，落实“一对一”跟踪指导，耐心开展心理疏导，缓解学生求职焦虑，用暖心服务陪伴学生顺利走向工作岗位。 王远松主任从专业发展、岗位对接、就业质量提升等方面提出具体工作要求。他表示，铁道工程系依托行业特色，拥有稳定的合作企业与优质就业资源，班主任要立足专业特点，精准匹配岗位信息，及时向学生推送岗位，引导学生发挥专业所长，优先选择契合自身发展的优质岗位。要细化就业工作举措，做到就业数据每日更新、就业状态动态跟踪，做到底数清、情况明、举措实。此外，要加强家校沟通联动，及时与学生家长互通情况，凝聚家校合力，共同督促、引导学生积极求职。他鼓励各位班主任相互借鉴优秀工作经验，创新工作方法，群策群力补齐工作短板，在保证就业数量的同时，全力提升毕业生整体就业质量。

一周的全覆盖谈心谈话，既是一次全面的工作摸底，也是一次深刻的思想动员和任务部署。通过深入交流，系领导与班主任进一步统一了思想、明晰了方向、压实了责任，也让一线班主任感受到了系部对就业工作、对毕业生成长发展的高度重视。大家纷纷表示，将以此次谈话为契机，正视问题、补齐短板，细化工作举措，加大工作力度，紧盯就业关键节点，做实做细就业指导、岗位推荐、困难帮扶等各项工作，全力以赴推进本班毕业生就业落实工作。

就业有温度，服务有力度。下一步，铁道工程系将以此次谈心谈话成果为抓手，持续统筹多方资源，深挖行业就业潜力，不断优化就业服务体系，持续紧盯毕业生就业动态。全体教职工将同心同德、协同发力，以更扎实的作风、更有力的举措、更贴心的服务，全力护航2026届毕业生顺利就业、扬帆起航，助力每一位学子在职业道路上实现理想价值，也推动系部就业工作再上新台阶。