为扎实推进毕业班顶岗实践管理工作，精准破解毕业生就业难题，切实提升就业工作质量与效率，铁道工程系于3月31日专门召开毕业班班主任工作会议，就顶岗实践成绩评定、毕业生就业意向认知引导等核心工作进行详细部署安排。

刘嘉城老师解读顶岗实践相关考核要求，李文盛书记分析就业工作现存问题并提出指导对策，王远松主任做出工作指导，韩春良副主任提出工作要求，全体毕业班班主任参会。 会上，刘嘉城老师结合顶岗实践成绩评定细则，向班主任们明确了考核的具体标准与工作要求。刘老师强调，班主任是顶岗实践管理的直接责任人，需及时督促学生完成各阶段打卡任务，跟进作业提交进度，精准掌握学生实习动态，对打卡不及时、实践态度消极的学生做好针对性沟通引导，确保顶岗实践考核工作有序推进。

随后，李文盛书记结合系部未就业毕业生就业意向调研数据，深入剖析当前就业工作中存在的突出问题。他表示，系内毕业生普遍存在地域认知保守、行业依赖严重、岗位薪资预期偏高、求职行动被动、单位认知有偏见等问题，六成以上学生首选家乡就业，七成多意向铁路行业，仅四成学生已投递简历，这些问题成为制约就业工作推进的关键。针对上述问题，李文盛书记对班主任后续就业指导工作提出具体要求，一是要做好观念引导，打破学生“非铁路不就业”“非国企不去”的固化思维，宣传“先就业再择业”理念，引导学生拓宽就业视野、理性看待薪资与岗位；二是要强化精准帮扶，按照“一人一策”原则，对铁路执念型、地域保守型、求职被动型等不同类型学生分类施策，针对性推送岗位信息、开展求职指导；三是要压实工作责任，督促学生主动投递简历，建立求职台账跟踪学生求职进度，对求职积极性不足的学生开展谈心谈话，消除观望心态；四是要做好桥梁纽带，及时传达企业招聘信息，对接校企合作资源，同时收集学生就业诉求，为系部就业工作调整提供参考。

王远松主任强调，顶岗实践与就业工作是毕业班当前的核心工作，班主任要切实扛起责任，将两项工作抓细抓实，既要严格落实顶岗实践考核要求，保障实践教学质量，也要精准掌握学生就业动态，做好全方位就业指导，全力推动系部毕业生更高质量、更充分就业。

韩春良副主任针对毕业班顶岗实践管理与就业指导工作提出明确工作要求，他强调，毕业班班主任作为学生工作的一线执行者，在推进各项工作过程中要注重方式方法，兼顾工作原则与人文关怀，做到耐心沟通、精准引导、分类施策，切实提升工作实效。

参会班主任纷纷表示，此次会议明确了后续工作的重点与方向，接下来将按照会议部署，认真履行工作职责，细化工作措施，切实做好学生顶岗实践管理与就业指导工作，助力毕业生顺利完成实践、成功就业。